护理系举行2015年年终考核会议

为了客观公正评价和全面考核护理系教师的德才表现和工作业绩，激励全系教师提高政治业务素质，并为其聘任、奖惩、提供依据，根据国家人事（社）部《事业单位工作人员考核暂行规定》、《事业单位工作人员处分暂行管理规定》和省、市和我校有关文件精神，结合全系实际情况， 护理系于2015年12月24日下午4时，在系办公室举行2015年全系教师年终考核会议，全系参加考核教师18人参加了会议，系年终考核工作领导小组成员出席了会议。会议由系总支张维平书记及主持工作许家萍副主任主持。

会议中，系教学管理科许蕊科长宣读了《保山中医药高等专科学校护理系年度考核方案(征求意见稿)》，并具体解释了有关考核的一些事项。

考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核、奖惩兑现原则进行。考核内容以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面展开。考核时限为2015年1月1日——12月20日。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评定。个人年终考核得分=年度绩效考核得分（占60%）+群众评议分（20%）+考核领导小组打分（20%）。

根据要求全系参加考核教师分别了进行了个人总结述职、自评、互评、领导小组打分，最后考核领导小组办公室对考核具体情况进行了公示。

最后张维平书记和许家萍副主任做了要求和强调，他们强调全体教师要客观公正的对待考评和考核，考核小组也必须公平、公正对待考核工作，客观评价每一位老师的工作，最后希望全系教师继续支持全系工作，并在工作中取得更好的成绩。