护理系举行2015年年终绩效考核会议

为全面、客观、公正、准确地评价护理系教师的业务素质及履行岗位职责情况，建立优胜劣汰、能上能下的竞争激励机制，进一步提高全系整体教学和管理水平，推动各项工作有序推进。根据我校有关文件精神，结合护理系实际情况，全系于2015年12月24日下午4：20在系办公室举行了2015年全系教师绩效考核会议，全系18位教师（15名考核对象）参加了会议，系绩效考核领导小组成员出席了会议，系党总支张维平书记、主持工作的许家萍副主任主持了会议。

会议中，系教学管理科许蕊科长宣读了《保山中医药高等专科学校护理系年度绩效考核方案（意见征求稿）》，随后按考核程序进行了具体的业务考核。

绩效考核严格坚持系绩效考核方案确定的考核五原则，即坚持公平、公正、公开的原则；坚持全方位考核的原则；坚持责、权、利三者相结合的原则；坚持考核定期化、制度化的原则；坚持分类考核，统筹核算的原则。

教师绩效考核实行基础性考核与奖励性考核相结合的方式进行，“个人考核总分=基础性得分+奖励性得分（含扣分）”，基础性考核总分为100分，奖励性考核按工作实绩进行加减分计分。基础考核涉及《专任教师基础考核细则（A）》、《管理人员基础考核细则（B）》；奖励性考核涉及《各类人员加分细则（C）》、《各类人员扣分细则（D）》。各教师根据本人提供的材料及系部对教师全年的工作记录材料进行全面的考核。最后按照程序对考核成绩进行公示并由教师签名认可，并在年终进行考核绩效兑现。

最后系领导对绩效考核工作进行了总结。